BASARSI SULLE COMPETENZE 

PIANIFICANDO E SVILUPPANDO LE COMPETENZE PER LE SFIDE DEL FUTURO

Supportare il dipendente a sviluppare le competenze necessarie a garantire la sua «employability» rispetto ai ruoli del futuro (vendita consulenziale, digital skills, etc)

Dare la possibilità al dipendente di conoscere le sue competenze ed il livello di apprendimento raggiunto, perché abbia la possibilità di porsi obiettivi sfidanti

Impegnarsi affinché il dipendente rivesta un ruolo in linea con le sue competenze e il suo percorso professionale

Formazione passata

 Formazione attuale 

Formazione to-be 


Generare un forte impegno da parte dei dipendenti su:

Rispetto e promozione dei valori e dell'etica aziendali 

Orientamento al risultato e «customer-centricity» (interno, esterno)

Flessibilità ed impegno nell’arricchire le proprie competenze

Integrità e oggettività nella valutazione delle risorse 

Apertura al cambiamento perseguendo la crescita continua di sé e degli altri

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